Creemos en el poder de un instante. Pero no cualquier instante sino ese que es único. Un momento singular en el que de repente vemos todo de otra manera. Y entonces sabemos qué tenemos qué hacer. Sabemos quiénes somos y quién es el otro. Y toda la organización de la que formamos parte se alinea para volverse imparable. Ese es el tipo de liderazgo consciente que formamos.
Estamos convencidos de que ese proceso de transformación es necesario e inevitable para crecer de manera perdurable y sustentable. Trabajamos con las personas, porque son ellas quienes cambian a las organizaciones. Y con ellas, cambia la sociedad entera. Que a su vez cambia a las personas. Porque todo es circular, y todo está interconectado. Tocamos un elemento e impactamos en todo el sistema. Todo es causa y efecto. Una vez que entiendes esto, todo es más fácil.
¿Y cómo lo hacemos? Escuchamos. Nos adaptamos. Construimos vínculos. Y vislumbramos soluciones y procesos donde otros no los ven. Soluciones que se orientan siempre a resultados. A darle a nuestros clientes aquello que buscan o quizás no saben que necesitan.
Somos Singulares. Sin importar el desafío, allí vamos, al encuentro de ese momento que lo cambia todo. Y que nos permite llegar a donde queramos.
Nos centramos en las personas y sus interacciones. Ellas son los reales agentes de cambio dentro de las organizaciones. Entregamos herramientas y las acompañamos en sus procesos de transformación y liderazgo. Como resultado logran tener una mirada estratégica tanto de ellos mismos, como de todo el sistema, logrando visualizar el impacto de las decisiones y generando consciencia de estas.
Cuando nuestro sentir, pensar y actuar se alinean, todo se encauza y fluye. Desde la coherencia y la conciencia estratégica se despliega el propósito con propósito.
Somos red, no pirámide. Estamos interconectados y desde esa interconexión construimos. Nos construimos a nosotros mismos y a los entornos que nos rodean. Cambian las personas, cambian las organizaciones. Cambian las organizaciones, cambia la sociedad, quien a su vez cambia a las personas. Todos somos un potencial infinito.
Escuchamos a nuestros clientes, comprendemos sus posibilidades, sus ganas de crecer, de transformar y cambiar. Entendemos, y desde ese entendimiento somos flexibles para trabajar junto a ellos. Conectamos de humano a humano, generamos estrategias, creamos nuevos espacios, visualizamos lo invisible, construimos vínculos duraderos, crecemos y nos transformamos.
Nuestra meta es brindar soluciones de fondo a las necesidades de nuestros clientes. Y las encontramos siempre, aunque parezcan imposibles. Por eso no tenemos miedo a equivocarnos, sabemos que el llamado “error” es mucho aprendizaje. Amamos los desafíos, porque entendemos que son imprescindibles en el proceso de crecimiento y transformación.
Creemos en las empresas B y la forma de mirar el mundo. Las organizaciones somos parte de una comunidad y de un entorno. Nuestra actividad debe ser sostenible en el todo. Actuamos alineados con los objetivos de desarrollo Sostenibles ODS, porque estamos convencidos de que es el mejor camino para lograr un crecimiento pleno y a largo plazo, instalando estrategias de triple impacto.
Ser B es redefinir el sentido del éxito, generando impacto local con una mirada global. Esta redefinición implica medir el impacto de causa y efecto con una mirada de 360° frente a los conceptos de: medio ambiente, trabajadores, gobernanza, clientes y comunidades. Así generamos una economía de impacto y circular desde un nuevo modelo sistémico, regenerativo y consciente, donde la rentabilidad es uno más de las tantas variables de cómo la empresa agrega valor al mundo. Creemos profundamente en esta nueva forma de construir y habitar el mundo, siendo el cambio que queremos ver. Transformarnos para transformar, liderarnos para liderar. Las personas ya no compran lo que otros hacen, sino por qué lo hacen.
En Singulares nos ocupamos de todos nuestros stakeholders.
Desarrollamos por sobre todo a las personas que forman parte del equipo, con una cultura centrada en el liderazgo constante, el aprendizaje continuo, y un ambiente que propicie la proyección de carrera, con acompañamiento en coaching, plan de desarrollo, beneficios, seguros, flexibilidad horaria, home office y salud.
Poseemos un claro enfoque en cuanto a las bandas salariales, la forma de distribuir las utilidades, como también posibilidades de ser parte nuevo proyectos o spinoff.
Por otra parte, tenemos un gran compromiso con la comunidad en la cual habitamos y a las personas que tienen menor acceso a espacios de crecimiento, conocimiento, liderazgo y herramientas de desarrollo. Por eso desarrollamos programas para ellos.
Somos muy transparentes con toda la información financiera de la empresa, teniendo canales de comunicación expeditos y asesoramos por un consejo consultivo que nos marca y encamina a ser cada día mejores con un mayor impacto en 360°.
Finalmente, tenemos una política de reciclaje y cuidado del consumo energético.
La certificación de Empresa B es entregada por B Lab, una entidad sin fines de lucro con sede en Estados Unidos. Para obtener la certificación se realiza una Evaluación de impacto en https://bimpactassessment.net/ y podrás acceder a certificarte con más de 80 puntos. Esta certificación se renueva cada tres años, donde deberás presentar mejoras continuas en tu desempeño de triple impacto si quieres continuar.
Las empresas que se certifican como Empresa B no son perfectas, pero asumen un compromiso de mejora continua y ponen su propósito empresarial y socioambiental en el centro de su modelo de negocio. Miden y analizan las cinco áreas más relevantes de su empresa: Gobierno, Trabajadores, Clientes, Comunidad y Medio Ambiente, permitiendo una revisión detallada de todas ellas, con el fin de ayudar a identificar todos los posibles puntos de mejora y oportunidades para ser un agente de cambio en la economía, protegiendo la misión y potenciando el triple impacto.
Estos han sido los resultados de nuestra última encuesta de recertificación:
Si te interesa ser empresa B, podemos ayudarte aquí
Somos un todo por más que la paradoja nos haga percibirnos como seres separados o como entidades diferentes. Somos red, no pirámide. Estamos interconectados y desde esa interconexión construimos. Nos construimos a nosotros mismos y a los entornos que nos rodean. Desde la red operamos, y accionamos transformando la realidad.
Liderar no es solo aprender a liderar personas, sino también aprender a liderar sistemas completos. Ese es un tremendo desafío: liderar interconexiones.
Con aproximadamente dos décadas de experiencia laboral, ha sido parte del desarrollo de la gestión del cambio, liderado procesos de transformación, fusión, generación de potencial y programas de desarrollo de liderazgo interno. Se ha especializado en el gerenciamiento de talento, desarrollo y efectividad de equipos, para la maximización de los resultados. Ha facilitado planificaciones estratégicas e implementado modelos de negocios.
Acompaña a altos ejecutivos en sus procesos estratégicos y de toma de decisión en varias empresas e industrias. Ha representado a empresas extranjeras en Chile, acompañándolas en la introducción al territorio, siendo un partner estratégico
Es Ingeniero Civil Industrial (UDP), Diplomado en Gestión de Negocios (UAI) y Negociación (UC). Es coach internacional certificado como Professional Coach Certificate (PCC) por la Federación Internacional de Coaching (ICF), de formación sistémica, ejecutiva y ontológica. Está certificado como Change Practitioner en @Prosci y es director de la escuela de coaching certificada @ACSTH por la ICF. También certificado en metodologías de Assessment @SpectrumEffectiveness. Creador del concepto de liderazgo circular y coaching de potencial.
sebastian@singulares.com
+56 9 68377094
Cuenta con más de 20 años de experiencia en manejo de organizaciones, generando análisis sistémicos y diagnósticos de asertividad que se traducen en planes estratégicos de alineación de equipos y planes de sucesión. Ha desarrollado búsquedas de alta complejidad para empresas exigentes y acompañado a altos ejecutivos en sus procesos de toma de decisión. Por otro lado, ha desarrollado programas customizados de liderazgo y desarrollo de competencias en empresas multinacionales.
Es una de las precursoras en procesos de búsqueda para el hemisferio sur y creadora de poderosas alianzas estratégicas en el mercado. Tiene una muy amplia experiencia en muchas industrias como lo son la salmonicultura, minería, agricultura, retail, naviera, tecnología, automotriz y finanzas entre otras.
Es Psicóloga Laboral (UCEN) y Diplomada en Habilidades Directivas (UCH). Es coach sistémico, organizacional y ontológico. Certificada Associate Coach Certificate por la International Coach Federation (ICF). Experta en herramientas de análisis conductual, generación de cambios, hábitos y comportamientos. También es experta en herramientas de diagnósticos de personalidad y competencias laborales.
catalina@singulares.com
+56 9 87686273
Tiene más de 8 años acompañando a individuos y manejando equipos de personas con metodologías de coaching y diseño e implementación de programas de desarrollo de liderazgo, gestión de talento, educación experiencial, descubridor vocacional y desarrollo interpersonal.
Ha manejado proyectos de gestión en más de 25 organizaciones alrededor del mundo y más de 1.500 adolescentes y alumnos universitarios. También tiene experiencia ejecutando proyectos educativos con foco en manejo de conflictos sociales y geopolíticos en América, África, Medio Oriente y Asia.
Ha desarrollado experiencia liderando ejecutivos en el desarrollo de sus fortalezas y en la gestión de su transición laboral. Por otra parte, ha liderado consultoría de RR. HH y selección dentro de las industrias de Minería, Energía y TI en multinacionales como Spring Professional y Transearch International.
Educador Experiencial de la Universidad Fort Lewis College en Durango, Colorado, EE. UU. Coach de Fortalezas de la metodología Strengths Finder de Gallup. Actual candidato del Máster de Innovación y Emprendimiento en HEC París para el año 2021.
josh@singulares.com
+56 9 7538 4163
Con 8 años de experiencia laboral, se ha desempeñado como partner estratégico de importantes cuentas de clientes para una variada gama de industrias. Entrega una mirada asertiva a los clientes respecto a decisiones de ejecutivos y perfiles estratégicos para la contratación en variadas empresas, desde el reclutamiento y selección laboral hasta el head hunting.
Con experiencia en la industria Salmonera, Minera, Agro, IA, Retail. Ha sido contraparte y manejado cuentas especializándose en el interim management, servicios transitorios y outsourcing, tanto para proyectos temporales como transitorios, cubriendo posiciones middle y top managers. Su rol de asesor consultivo permite la excelencia en los procesos y la calidad de los mismos.
Psicóloga Laboral de la Universidad de los Andes y Diplomada en Piscología Organizacional y Legislación Laboral en la misma institución. Antes de Singulares Spa hizo carrera en Michael Page por más de 6 años como analista, consultor, partner y consultor senior.
trinidad@singulares.com
+ 56 9 5397 4994
Con más de 17 años en la búsqueda de altos ejecutivos y adquisición de talento, ha adquirido una basta y clara comprensión de distintas industrias como la Naviera, Minera, Salmonera, Agro, TI y Retail, entre otras.
Se ha enfocado tanto en roles gerenciales como también posiciones en que se espere un fuerte rol de liderazgo. He acompañado en los procesos de consultoría de talento más allá de la búsqueda y en los procesos de on boarding a miles de ejecutivos, teniendo un alta asertividad en generar el correcto match entre el perfil y la cultura. Esto la ha llevado a tener una mirada, rápida, fresca y asertiva de sus búsquedas por medio del manejo de variadas herramientas de diagnóstico para la detección de talento.
Psicóloga Laboral de la Universidad Central de Chile, gestión de servicios y RRHH. Diplomado de técnicas para la evaluación de personal en la Escuela de Chilena de Altos Estudios en Psicodiagnóstico ECAEP, y Diplomada en Habilidades Directivas de la Universidad de Chile. Ex Directora selección en Alliance&Partner.
carolina@singulares.com
+ 56 9 5397 4995
Con mas de 16 años de experiencia laboral se ha desempañado en variadas áreas del mundo de las personas, pasando por el área de selección, reclutamiento, desarrollo organizacional y capacitación.
Se ha desempeñado en la cabeza de dichas áreas en distintas empresas, como también ha ejercido el rol de consultor especialista. Con una gran capacidad de análisis y mucho método para lograr procesos de calidad, y con alto grado de asertividad.
Psicólogo de la Universidad de Valparaíso y amplio conocimiento de Ingeniería en Informática donde curso 3 años de carrera. Diplomado en Liderazgo y Coaching en la UAI, conocimiento de Legislación laboral, gestión por procesos, reforma laboral y formación de facilitadores.
Más de 3 años de experiencia como consultora para PYMES en áreas de control de procesos, gestion, mejora continua, operaciones, planificación estratégica, diagnósticos, administración, finanzas y RRHH.
Lo que la ha llevado a comprender el funcioanmiento de las emrpesas de manera sistémica y la interconnexion entre las áreas. Con una tremenda capacidad de análisis y sólidas metodologías enfocadas en la calidad de los procesos, con alto grado de asertividad y creatividad. Ingeniero Civil Industrial de la UAI, y coach certificada por la ICF.
Psicóloga especializada en el área organizacional, cuenta con una amplia experiencia en el área de reclutamiento y selección de personal, así como en análisis de recursos humanos, entrevistas por competencias, conocimiento y manejo de la legislación laboral vigente, experiencia en confección y pago de remuneraciones.
Con aptitudes como iniciativa, capacidad para resolver problemas, liderazgo, adaptabilidad y trabajo en equipo, cumple los objetivos y perfecciona los procesos establecidos en las organizaciones. Se especializó en la Universidad Rafael Urdaneta en Venezuela, y ha realizado cursos en herramientas para el uso de procesos asociados a la liquidación y cálculo de remuneraciones según la normativa vigente en Chile.
A veces la transformación es necesaria.
Otras veces, es inevitable.
A lo largo de los años y gracias a la experiencia que hemos construido con nuestros clientes desarrollamos una metodología propia que alinea a las personas y sus procesos. En definitiva, a las empresas con sus propósitos a través de un camino de transformación.
Cuando se trabaja en ausencia de propósito y comprensión del talento, las personas no están alineadas a la estrategia, la estrategia no está alineada a los resultados y las competencias no están alineadas al desafío.
El camino de transformación y aprendizaje nos permite recorrer las instancias del mapeo y entendimiento para conocer más y mejor. Entender a la persona.
Entender al líder. Entender a la organización.
Entender cómo se mueve el sistema.
Entender el contexto: hacia dónde va el mundo, y poder acompañarlos en el proceso de transformación hacia los resultados, aceptando el error, generando un plan con indicadores, potenciando habilidades con decisión y de manera sistémica, teniendo en cuenta que toda acción tiene un impacto. Todo esto nos lleva al cambio.
A través del desarrollo colaborativo y sistémico alcanzamos estrategias que permitan movernos del lugar inicial al lugar deseado. Adaptarnos a los nuevos escenarios. Declarar desafíos. Momentos singulares que encienden la chispa inicial de la transformación inevitable.