Cuando se trata de cambios y reestructuraciones en una organización, la desvinculación de un colaborador puede resultar uno de los temas más desafiantes a resolver. La empresa se enfrenta a la necesidad de por un lado, realizar la transición laboral de ese puesto de trabajo y por otro reconocer y retribuir al colaborador que se va. El cómo abordar esta problemática no siempre es fácil. No obstante, en un mundo empresarial en constante evolución, el Outplacement es un servicio que ha cobrado notoriedad en los últimos años y se ha convertido en una herramienta invaluable para abordar estos desafíos y reafirmar un compromiso sólido con la responsabilidad social y el bienestar de los colaboradores. El outplacement no es simplemente una herramienta para lograr una transición laboral más compasiva; es también un testimonio tangible del compromiso de la empresa con sus empleados. Éste emerge como una práctica esencial que subraya el respeto y la responsabilidad de la organización hacia aquellos que enfrentan momentos de desvinculación laboral.
Desde Singulares, tenemos una mirada integral sobre cómo acompañar a las empresas en éste proceso. Paulette Irarrazaval, Talent Manager de Singulares, enfatiza que «cuando un miembro del equipo se despide, su partida puede tener un impacto significativo en la dinámica laboral. La pérdida de conocimiento y experiencia, así como la interrupción en la continuidad del trabajo, son desafíos que abordamos en Singulares para respaldar este proceso de transición».
El Outplacement consiste en un acompañamiento integral que puede ayudar tanto a la empresa como al colaborador a transitar este proceso. A continuación te presentamos algunos de los principales desafíos que enfrentan las empresas y las recomendaciones que podemos entregarte desde nuestra experiencia para abordar de la mejor manera esta transición.
Mantenimiento de un ambiente laboral armonioso:Uno de los beneficios más notables del Outplacement es su capacidad para garantizar que la transición laboral de un empleado no cause interrupciones significativas ni conflictos en el equipo existente. El proceso se lleva a cabo de manera discreta y eficiente, minimizando el ruido y las tensiones dentro de la empresa. Esto permite que el resto del equipo continúe su trabajo sin mayores distracciones.
Traspaso armónico:Ofrece apoyo emocional y profesional para que el empleado se sienta valorado y respaldado en esta fase de cambio. Esto no solo beneficia al empleado en cuestión, sino que también contribuye a mantener un ambiente laboral positivo dentro de la organización.
Registro y seguimiento detallado: El outplacement implica llevar un registro minucioso de todo el proceso. Esto incluye documentar las acciones tomadas, las metas establecidas, las sesiones de coaching, las oportunidades de empleo identificadas y cualquier otro aspecto relevante. Este registro proporciona a la empresa una visión clara de cómo se ha manejado la transición y permite realizar un seguimiento preciso de los avances.
En Singulares, creemos firmemente que cada momento de cambio es una oportunidad de crecimiento, para abrazar esos momentos de manera consciente y responsable; no es solo un servicio, es un testimonio de nuestro compromiso con un mundo empresarial más humano.
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En Singulares queremos escucharte y por eso te invitamos a aportarnos para conocer tu experiencia respondiendo 4 preguntas.
